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裕康动态

裕康物业新阶段新主题新目标之新精神

发布时间:2019-03-11

 不怕累的奉献精神

 

有付出才有回报,吃得苦中苦,方为人上人。裕康人应在自己的内心树立起“无私奉献”的高尚心灵品质。

“奉献精神”是一种爱,是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。对个人而言,就是要在这份爱的召唤之下,把本职工作当成一项事业来热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣;努力做好每一件事、认真善待每一个人,全心全意为公司服务。努力地用这份爱去感染身边的每一个人,用大家的无私奉献编织出公司的美丽蓝图。

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奉献是中华民族的传统美徳,也是我们裕康人共同的价值追求。法拉第曾希望自己“像蜡烛为人照明那样,有一分热,发一分光”。我们裕康人为裕康的发展所奉献的,可以是汗水、可以是智慧、可以是行动。要知道汗水与回报是成正比的,即使目前你会感觉自己的收获比不上自己的付出,但请不要抱怨,学会坚持,你会发现阳光总在风雨后。

 


 

不内耗的协作精神

 

 

将“点式”架构改为“面式”架构,形成纵向精细,横向紧密的决策形式。由聚集式转向聚集+分散式过渡,拉开运营空间、释放运营智慧。

协作是指建立在团队的基础之上,发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。公司将架构由“点式”改为“面式”,可以避免管理人员作出的决策过于偏激,减少不必要的人力、物力、财力的损失。同时可以在管理过程中形成一种合力,做到“心往一处想,劲往一处使”,共同稳步前进。

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管理也是需要紧跟时代步伐的艺术,在共享社会的今天,公司内部要做到人力共享、物力共享。在公司城市建设中,做到互帮互助,团结协作,不断扩大公司运营规模。

 

不自私的正德精神

 

 

 

不争不贪不求是开悟,不自私不自利不打妄语即解脱。随着公司市场化不断深入,“大城区模式”的推进,管理权限不断下放,这就要求管理者要树正气,走正道。不贪污、不腐败、不专断,坚持自己的操守,无论何职何位都应该保持自身良好的道德情操,做一个正直的裕康人。

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子曰:“富与贵是人之所欲也,不以其道得之,不处也;贫与贱是人之所恶也,不以其道得之,不去也。"

意思是说:“富与贵,是人人都向往的,但如果不通过正当的途径得来,君子是不能安享的;贫与贱,是人人都厌恶的,但如果不通过正当的途径摆脱,君子是不能安然的。

每一位裕康人都应该将孔子关于德行的教化铭记于心,做一个能安享、能安然的裕康人。在全公司上下形成一股弘扬正气的新风尚。

 

 

不满足的求学精神

 

 

每一名管理者都必须把不断提高自身素质作为首要任务,如何提高自身素质,学习是关键,学习要先行。作为裕康的管理人员,首要的就是对“十项意识”的不断学习,作为裕康的核心意识,对“十项意识”的学习不能只停留在理论上的层面,还应在实践中去不断总结经验,这也是一名合格管理者的必经之路。

除此之外,还应积极参加和组织公司企业文化的学习,养成一个学习的心态,坚持信念第一位,物质第二位,去认同裕康,去拥抱裕康。

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在寻求真理的长河中,唯有学习,不断地学习,勤奋地学习,有创造性地学习,才能越重山跨峻岭。 —— 华罗庚

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