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裕康动态

裕康物业2019年度项目管理评审和企业文化宣讲启动大会

发布时间:2019-03-23

2019年3月23日上午8时,在公司总部远程视频会议室召开2019年度项目管理评审和企业文化宣讲启动大会,公司董事长、总经理胡振平、人财中心总监王世荣、邢台城市公司孙东建总经理、大城区运营中心总经理曹广丰、文化品牌中心总经理张志英、品质安全管理中心总经理李厚庆、石保运营中心总经理姚新平、裕康党支部书记李自红经理、大城区运营中心经理赵星,以及大城区运营中心各项目经理、后备管理干部和在保定、秦皇岛、石家庄视频分会场参会的外埠项目共同参会。

会上品安中心经理李厚庆对4月份将要开展的2019年度项目管理评审及企业文化宣讲发布动员令和通知,动员大家积极配合管理评审工作和企业文化宣讲活动,随后部署了2019年度项目管理评审及企业文化宣讲的具体安排。

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然后由评审及宣讲小组负责人李自红经理作为代表进行表态发言。表示要以饱满的热情、负责的态度,公平、公正、公开的决心进入工作状态,把评审及宣讲工作做细、做实、做好。

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接下来文化品牌中心安鑫带领大家“重温十项意识,研学裕康新发展精神”,学习完毕后由年轻的干部分享自己的学习感悟。然后刘维志同志即兴学习分享,从学、听、做、讲四个方面阐述了如何将“十项意识及裕康新发展精神”落实到实处。

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文化品牌中心经理张志英从两个角度分享了十项意识及裕康新发展精神作为企业文化灵魂的自身见解。并解释了如何“务虚”和怎样理解“十项意识及裕康新发展精神”。

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最后胡总讲话:胡总首先对于“新精神”要规范名词的使用,确定称之为“新发展精神”。“新发展精神”是由“十项意识”进一步提炼出来的精神,是和“十项意识”一脉相承的新标准、新要求。“新发展精神”核心是发展,其中前三个精神是人性的本质问题,人性最难改,也是影响企业最直接、最致命的问题。

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目前整个物业行业还不成熟,物业企业体量大,但服务面积小,每个企业都有各自的生存之道,坚强的生命力,行业发展前景是广阔。接下来的两年时间,我们要建立绩效薪酬体系、标准操作体系、文化关怀体系,以“新发展精神”作为发展理念,成为完成五年后发展目标的总依托。不断推进“新发展精神”的学习和落实,三大体系的建成和落实,实现裕康可持续健康稳步发展。

最后,董事长、总经理胡振平表示裕康公司二十年风雨兼程,我们要不断总结公司市场化十年来所取得的经验教训,坚定市场化发展理念,以十项意识及新发展精神的学习、培训、讨论、贯彻落实为主要抓手,实干创新,强本固基,强力推进、实施“1056”发展新举措,实现公司“3201”新发展目标。为实现裕康公司可持续健康稳步发展奠定坚实的精神、物质基础。

文化中心安鑫 供稿

 

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